記事タイトルについて、日本国内にある大使館内等や米軍基地等の治外法権的施設内に事業所スペースを貸与されて常駐勤務している日本の民間企業の従業員（民間契約業者所属、日本国における労働者）について、労働者の権利、安全、制度上の課題について考察します。世間で認識されている一般論を記したものであることご留意ください。
１．雇用契約関係
・労働者は日本国内の民間企業と直接雇用契約を締結。
・米軍基地や大使館などとの直接雇用関係はない。
・勤務地が特殊（基地内・大使館構内）であるため、雇用契約には就業場所や業務内容の特殊性が明記されるケースが多い。
２．就労環境、場所
・米軍基地や大使館などの治外法権的施設内で勤。
・原則として日本の労働基準法の適用対象だが、物理的な就労環境に対する日本当局の立ち入り・監督権限は制限される
３．労働者の権利
・日本の労働法（労基法、労働安全衛生法、労働契約法など）の適用対象であり、最低限の労働条件は保障されるべき。
・ただし、施設側の法的性格（特に米軍基地）により、労働基準監督署の介入が事実上難しい場合がある。
・労働組合の組織や団体交渉権は理論上存在するが、実際には行使が困難な環境も。
４．安全と健康
・大使館、米軍等当該施設の規則に従う必要あり。日本の安全基準にも従う必要あり。
・安全基準が日本と異なる場合でも、企業側が独自に対策を講じねばならない。
・事業者が労働安全衛生法に基づく責任を負うが、米軍施設側の管理区域においては、事業者による環境改善の実施が困難なケースがある。
・労働者は有害物質（排気、電磁波、騒音など）や軍事活動に起因するリスクに曝される可能性あり。
・日本の労災保険は適用対象であるが、事故発生時に、特に第三者（米軍）の施設内での事故の鯨飲調査などは困難であり、日本当局による原因調査や是正指導が及ばない場合がある。まとめ：
| 項目 | 内容 |
| 労働法の適用 | 原則として日本の労働法が適用される |
| 労働条件 | 雇用主（民間企業）の責任で日本法に基づく条件を確保すべき |
| 安全管理 | 日本の法令＋米軍のルールの双方を考慮する必要 |
| 行政対応 | 労基署等の介入が基地内では制限される可能性あり |
| 労災対応 | 原則日本の制度対象だが、現場検証等に制限あり |